こんにちは！ 関東工場の小林です。
今回は7月に育児休業から復職した関東営業部の板野さんにインタビューした内容をお伝えします！

小林：おかえりなさい！まずは今回の産休取得にあたり、相談はどのようにしましたか？
板野：妊娠が分かった時は、まず関東事業所の所長に妊娠の報告と産休・育休を
　　　取得したい旨を相談しました。
　　　社長への報告・相談は、所長からしていただきました。
　　　妊娠したことと産休・育休の取得をすることについて快くご了承いただき、
　　　ほっとしたことを覚えています。
　　　また、部署の人数を増やしていただけたので、安心しました。

小林：産休から復職するまでの流れを教えてもらえますか？（休職期間等）
板野：産休・育休申請→休業前面談→産休・育休取得→書類提出→復職前面談→
　　　復職後面談という流れです。私は11ヶ月、産休・育休を取得しました。

小林：初めてのお子さんを出産。復職してまだ1週間ですが。育休取得後の復帰、いかがですか？
板野：11ヶ月のブランクがあり、かつ受発注システムの変更があったので、
　　　まだ以前のようにスムーズに業務はこなせていません。
　　　でも復職後、私の担当業務を簡単なものから始めさせて頂いているため、
　　　無理なくペースを取り戻すことができています。また、私の業務の後に
　　　確認を入れてくださっているのでミスも起こっていません。
　　　産休・育休で休んでしまったのに、復職後こんなにお気遣いいただいていて、
　　　同じ部署のメンバーには感謝しています。

小林：復職するにあたって何か不安な事はありましたか？
板野：仕事と家事・育児が両立できるのかということと、
　　　ちゃんと業務をこなせるかということです。
　　　我が家は両親、義両親ともに遠方のため頼ることができません。
　　　そのため、家事・育児については事前に主人と復職後の家事分担と一日の
　　　スケジュールを話し合い、復職の2週間前からシミュレーションしていました。
　　　主人が協力してくれたので、復帰前には不安はかなり軽くなりました。
　　　業務については復職まで不安でしたが、復帰当日に業務内容や今後の予定を
　　　丁寧に説明していただいたので、安心して業務を始めることができました。
　　　また、簡単な業務から始めさせてもらっているので、
　　　無理なく仕事のスタートを切ることができています。

小林：仕事モードとママモードの切り替えはできていますか？
板野：うまく切り替えられるようにがんばります(笑)！
　　　仕事中は集中できるよう、子供のことはなるべく考えないようにしています。
　　　子供と一緒に過ごすときは、子供を優先して動こうと意識はしていますが、
　　　家事などがあるとそうも言っておられず…。まだまだ手探りの状態です！

小林：今後の目標等はありますか？
板野：当社には産休・育休を取得された方がまだまだ少ないので、
　　　家事・育児と仕事に慣れて、今後取得をされる方の良い参考になれれば良いなと思います。
　　　それができたら、ゆくゆくは出世も…(笑)！？

 小林：インタビューありがとうございました。産休も取得しやすく、旦那様や同僚の協力も得られて、
復職への不安も少しは和らいでいるみたいですね。
これから家事・育児・仕事と大変だと思いますが、
あまり無理をせず周りの協力を得ながら取組んでいきましょう。
関東事業所も元気な板野さんが戻ってきてくれて、
また一段と明るくなり、みんなも喜んでいます。
では、これからまた宜しくお願いします！